“10 Bin Manat Yetmiyor”: Türkmenistan’da Çalık Enerji Santral İnşaatında Ağır Çalışma Koşulları, Ayrımcılık ve Çatışmalar

“10 Bin Manat Yetmiyor”: Türkmenistan’da Çalık Enerji Santral İnşaatında Ağır Çalışma Koşulları, Ayrımcılık ve Çatışmalar Sivil Hareket “DAYANÇ” / Türkmenistan İnsan Hakları Platformu’nun makalesi Türkmenistan’da yüksek maaşlı işler olarak sunulan projelerde bile emek ve insan hakları sistematik biçimde ihlal edilmeye devam etmektedir. Bağımsız medya kuruluşu Hronika TM’nin aktardığına göre, Türkmenistan’ın Hazar Denizi kıyısındaki Kiyanlı yerleşiminde Türk şirketi Çalık Enerji tarafından inşa edilen kombine çevrim elektrik santralinde çalışan işçiler, aylık 10 bin manata varan maaşlara rağmen toplu halde işlerinden ayrılmaktadır. 🔗 Kaynak: https://www.hronikatm.com/2026/01/despite-a-salary-of-10000-manats-people-are-quitting-their-jobs-at-the-calik-enerji-power-plant-under-construction/ Çalık Enerji, 1.574 MW kapasiteli santralin ana yüklenicisi konumundadır. İşçilerin büyük kısmı bölge halkından seçilmekle birlikte, birçok kişi iş bulmak için ülkenin farklı bölgelerinden gelmektedir. İşçilere göre vasıfsız işler bile ayda 10 bin manata kadar ücretlendirilse de çalışma koşulları bu işi neredeyse dayanılmaz hale getirmektedir: — deniz ile bozkır arasında sürekli esen sert rüzgarlar — kış aylarında açık alanda günde sekiz saat çalışma — ağır fiziksel yük ve yetersiz yaşam koşulları İşten ayrılmaların bir diğer önemli nedeni ise şantiyedeki gergin ortamdır. Çalışanlar, yönetim kademeleriyle iletişim eksikliği, güvensizlik ve işçiler arasındaki sık sık yaşanan anlaşmazlıklardan bahsetmektedir. Bazı durumlarda bu gerginlikler, Türkmenistan vatandaşı olan Türkmenler ile Azerbaycan kökenli işçiler arasında fiziksel çatışmalara dönüşmüştür. ❗ Özellikle vurgulanmalıdır: Bu çatışmalar tesadüfi değildir. Türkmenistan’da uzun süredir var olan dil, bölgesel köken ve etnik temelli sistematik ayrımcılığın bir sonucudur. İşe alımlarda, terfilerde ve sosyal yaşamda insanlar kökenlerine, konuştukları dile ve etnik kimliklerine göre ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu durum aşağılanmaya, fırsat eşitsizliğine ve artan sosyal gerilime yol açmaktadır. Ağır çalışma koşulları ve hukuki korumanın olmaması bu gerilimi açık çatışmalara dönüştürmektedir. İşçilerin aktardığına göre çoğu kişi şantiyede yalnızca üç ila altı ay dayanabilmektedir: “Çok az kişi daha uzun süre kalabiliyor. Ama bu maaş için her zaman yeni insanlar bulunuyor — başka bölgelerden bile geliyorlar,” diyor bir işçi. Santralin inşaatı 2025 yılında başlamış olup 2027’de faaliyete geçmesi planlanmaktadır. Çalık Enerji şantiyesindeki durum, Türkmenistan’daki daha geniş çaplı sistemsel sorunların bir yansımasıdır: ▪️ güvenli ve insani çalışma koşullarının olmaması ▪️ insanların ekonomik zorunlulukla sömürüye razı edilmesi ▪️ işçi haklarının tamamen göz ardı edilmesi ▪️ toplum içindeki derin ayrımcılık Yüksek maaşlar insan onurunun ihlal edilmesini meşrulaştıramaz. Devletin yükümlülüğü şunlardır: — yabancı yüklenicilerin çalışma koşullarını denetlemek — işçilerin haklarını etkin biçimde korumak — ayrımcılığı ve çatışmaları önlemek — bağımsız şikâyet mekanizmalarına ve sendikalara izin vermek Sivil Hareket “DAYANÇ” / Türkmenistan İnsan Hakları Platformu, bu tür ihlalleri belgelemeye ve uluslararası düzeyde gündeme taşımaya devam edecektir.