«10 тысяч манатов не спасают»: тяжёлый труд, дискриминация и конфликты на стройке электростанции Çalık Enerji в Туркменистане Статья Правозащитной платформы гражданского движения «ДАЯНЧ» / Turkmenistan Даже на объектах, которые официально преподносятся как высокооплачиваемые рабочие места, в Туркменистане продолжают системно нарушаться трудовые и человеческие права. Как сообщает независимое издание Hronika TM, рабочие массово увольняются со строительства парогазовой электростанции, возводимой турецкой компанией Çalık Enerji в посёлке Киянлы на побережье Каспийского моря, несмотря на зарплаты, достигающие 10 тысяч манатов в месяц. 🔗 Источник: https://www.hronikatm.com/2026/01/despite-a-salary-of-10000-manats-people-are-quitting-their-jobs-at-the-calik-enerji-power-plant-under-construction/ Компания Çalık Enerji выступает генеральным подрядчиком строительства электростанции мощностью 1574 МВт. Основная часть работников нанимается среди жителей региона, однако на объект приезжают и рабочие из других велаятов страны. По словам самих строителей, даже неквалифицированный труд может оплачиваться на уровне до 10 тысяч манатов в месяц. Тем не менее тяжёлые условия труда делают такую работу практически невыносимой: — постоянные сильные ветра между морем и степью — работа по 8 часов в день на открытом пространстве в зимний период — высокая физическая нагрузка и отсутствие нормальных бытовых условий Дополнительным фактором увольнений становится напряжённая атмосфера на объекте. Рабочие указывают на плохое взаимопонимание между персоналом и руководством среднего звена, а также на конфликты внутри коллектива. В отдельных случаях происходят драки между туркменами и азербайджанцами — гражданами Туркменистана, проживающими в одном регионе. ❗ Важно подчеркнуть: Подобные конфликты не являются единичными или бытовыми. Они происходят на фоне острой системной дискриминации в Туркменистане по языковому, региональному и национальному признаку, которая давно пронизывает рынок труда, государственные учреждения и социальную жизнь страны. Разделение людей по происхождению, региону, родному языку и этнической принадлежности регулярно приводит к унижениям, неравному отношению, ограничению карьерных возможностей и социальному напряжению. В условиях тяжёлого труда и отсутствия правовой защиты это напряжение нередко перерастает в открытые конфликты. По словам работников, большинство людей выдерживает на объекте лишь от трёх месяцев до полугода: «Редко кто остаётся дольше. Но за такую зарплату всегда находятся новые люди — приезжают даже из других велаятов», — рассказывает один из строителей. Строительство электростанции началось в 2025 году, ввод в эксплуатацию запланирован на 2027 год. Ситуация на объекте Çalık Enerji — это не отдельный инцидент, а отражение системной проблемы в Туркменистане: ▪️ отсутствие безопасных и человеческих условий труда ▪️ экономическое принуждение граждан соглашаться на тяжёлую работу ▪️ полное игнорирование трудовых прав ▪️ глубокая дискриминация внутри общества Высокая зарплата не может служить оправданием нарушения человеческого достоинства. Государство обязано: — контролировать условия труда иностранных подрядчиков — обеспечивать защиту работников — предотвращать дискриминацию и конфликты — допускать независимые механизмы жалоб и профсоюзы Правозащитная платформа гражданского движения «ДАЯНЧ» / Turkmenistan продолжит фиксировать подобные нарушения и выносить их на международный уровень.
Как основа, каждый человек имеет право на
защищать и развивать свои права
Мы работаем для этого.
